5 técnicas sencillas para la trabajo de salud y seguridad en el trabajo
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.• Que se instaure una Civilización Preventiva en la organización, pro